Die Ausbildungsstelle startet am 01. August 2026.

Vollzeit

01.08.2026

Moers

Deine Ausbildungsinhalte

• Planung und Organisation von Geschäftsprozessen
• Finanzbuchhaltung, Personalverwaltung und Leistungsabrechnung
• Verwaltungsabläufe in Einrichtungen der Altenhilfe
• Digitalisierung im Gesundheitswesen

Das wünschen wir uns

• Abitur, Höhere Handelsschule oder vergleichbarer Abschluss
• gute Noten in Deutsch und Mathematik, sowie eine gute Ausdrucksfähigkeit
• Denken in komplexen Zusammenhängen und Flexibilität
• Soziale Kompetenz, Sorgfalt, strukturiertes und selbstständiges Arbeiten

Weitere Informationen

Die Theorie wird an zwei Tagen in der Berufsschule vermittelt, die Ausbildung dauert drei Jahre. Die Abschlussprüfung erfolgt vor der Niederrheinischen IHK. Eine Identifikation mit dem Auftrag und den Zielen der Caritas ist für uns Voraussetzung.

Das bieten wir

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Unser Caritasverband bietet Ihnen als Mitarbeitende eine attraktive zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK). Hier trägt unser Caritasverband die Kosten in Höhe von derzeit 5,6 % (der Eigenanteil liegt bei 0,4 %).

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Unser BEM geht den Ursachen von Krankschreibungen nach, um zukünftig Risiken zu vermeiden und Rehabilitationsbedarfe frühzeitig zu erkennen.

Bezahlung nach AVR

Bezahlung nach AVR

Unsere Mitarbeitenden werden nach dem Tarifvertrag der Caritas (AVR) bezahlt.

Bildschirmarbeitsplatzbrille

Bildschirmarbeitsplatzbrille

Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf eine Bildschirmarbeitsplatzbrille und erhalten einen Arbeitgeberzuschuss. Bei Bedarf und bei betriebsärztlicher Verordnung können unsere Mitarbeiter Kontakt zu unserem Kooperationspartner aufnehmen.

Flexible Arbeitszeit

Flexible Arbeitszeit

Wir ermöglichen durch verschiedenste Arbeitszeitmodelle und der Teilzeitarbeit eine Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Des Weiteren ermöglichen wir in der Verwaltung die Gleitzeit.

Gut aufgestelltes Sozialunternehmen

Gut aufgestelltes Sozialunternehmen

Unser Unternehmen ist stetig im Wandel. Wir digitalisieren und entwickeln uns zusammen mit unseren Mitarbeitenden weiter.

Krankengeldzuschuss

Krankengeldzuschuss

In den ersten sechs Wochen wird das Gehalt in voller Höhe weiter gezahlt. Danach stocken wir Ihnen bis zur insgesamt 26. Woche das Nettogehalt auf. Dies gilt ab dem 3. Beschäftigungsjahr (vom 1. - 3. Beschäftigungsjahr bis zur 13. Woche).

Rabatte in der Autoversicherung

Rabatte in der Autoversicherung

Mit einer entsprechenden Bescheinigung ist es möglich, dass Ihre Autoversicherung Ihnen Rabatte anbietet.

Sonderurlaub

Sonderurlaub

Unsere Mitarbeitende erhalten für die Taufe, Erstkommunion, Firmung und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes einen Tag Sonderurlaub. Für die kirchliche Eheschließung oder die kirchliche Eheschließung eines Kindes unseres Mitarbeiters gibt es ebenfalls einen Tag Sonderurlaub. Sonderurlaub gewähren wir selbstverständlich auch bei dem Tod des Ehegatten, eines Kindes oder des Elternteils.

Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung

Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung

Unsere Mitarbeitenden erhalten, je nach Berufsgruppe, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt und/oder ein Urlaubsgeld. Außerdem liegt die Anzahl der Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch und beträgt bei einer 5 Tage-Woche 30 Urlaubstage (+ Arbeitszeitverkürzungstag für Mitarbeiter der Anlage 2).

Vergünstigte Versicherungspakete

Vergünstigte Versicherungspakete

Für den Caritasverband hält der VRK (Versicherer im Raum der Kirchen) bedeutende Sonderkonditionen bereit. Er bietet eine Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen für die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den ersten sieben Monaten. Davon profitieren auch die Familienangehörigen. Alle Versicherungsangebote wie z.B. Privathaftpflicht, Kfz oder Altersrente sind nachhaltig, sozial und ethisch vertretbar. Der Versicherer hat mehrmals das ECOreporter-Siegel erhalten. Er unterscheidet sich auch durch seinen klassischen Außendienst mit persönlichem Ansprechpartner.

Vermögenswirksamen Leistungen

Vermögenswirksamen Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen werden von uns als Arbeitgeber mit einem Betrag in Höhe von 6,65 € (Vollzeitstelle) bezuschusst.

Weitere Informationen

AVR - Tarifrecht der Caritas

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der rund 700.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Dienstgebers in den bundesweit rund 25.000 Einrichtungen und Diensten der Caritas.

Dritter Weg

Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Dritten Weg bietet Beschäftigten viele Vorteile. Welche diese sind und wie der Dritte Weg funktioniert – darüber informiert das aktuelle Faktenblatt.

Hast du eine Frage?

Hast du eine Frage zu dem Stellenangebot? Kontaktiere mich, ich stehe dir gerne zur Seite.

Marcel Kotes

02841 90 10 38

marcel.kotes@caritas-moers-xanten.de