Kamp-Lintfort, Nordrhein-Westfalen

Kamp-Lintfort, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
St. Bernhard-Hospital Kamp-Lintfort GmbH
Pflege Erwachsene
Voll- oder Teilzeit (38.5h / Woche)
Unbefristet
4.894,78 bis 5.778,68 monatlich
Grundgehalt (brutto), Vollzeit, ohne Zulagen & Zuschläge
Ab sofort
1872P2779
Wir stellen uns vor

Das St. Bernhard-Hospital in Kamp-Lintfort ist ein Akutkrankenhaus mit den Schwerpunkten operative und konservative Orthopädie, Kardiologie, Gastroenterologie, Geriatrie und Diabetologie, Dermatologie, Radiologie, Akut- und Notfallmedizin, Anästhesie sowie Allgemein-, Viszeral-, Unfall- und Gefäßchirurgie. Darüber hinaus wird ein Institut für Laboratoriums- und Transfusionsmedizin vorgehalten. Gemeinsam mit sechs weiteren Krankenhäusern in der Region Rheinland (dem St. Irmgardis-Krankenhaus Süchteln, dem St. Elisabeth-Hospital in Meerbusch-Lank sowie den VKKD Kliniken in Düsseldorf) gehören wir zum Verbund der St. Franziskus-Stiftung Münster, einem der größten katholischen Krankenhausträger Deutschlands.

Die Klinik verfügt über 383 Betten mit 13 Fachkliniken und ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und proCum Cert (konfessionelle Zertifizierungsgesellschaft). Mehr als 900 Mitarbeitende betreuen und behandeln jährlich rund 16.000 stationäre und 30.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Der Pflegedienst arbeitet im System der „Primären Pflege“, hier hat jeder Patient seine feste pflegerische Bezugsperson.

Jeder Mensch ist
bei uns willkommen.
Vielfalt ist unsere Stärke.
Ausgrenzung hat bei
uns keinen Platz.
Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein
Sie sind für die Organisation patientenbezogener Kernprozesse im direkten Umfeld der Patient: innen verantwortlich
Die Sicherstellung der Qualität der pflegerischen Versorgung auf der Grundlage pflegefachlicher Expertise in der Versorgung von Menschen ist ein wichtiger Bestandteil Ihres Arbeitsalltages
Ihnen sind eine fachbezogene Mitarbeiterführung und Teamentwicklung im unmittelbaren Arbeitsbereich, unter der Berücksichtigung der franziskanisch-werteorientierten Zusammenarbeit sowie Förderung der Professionalität und Eigenverantwortlichkeit der Pflegenden, wichtig
Sie sind direkte Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Patient: innen sowie Angehörige
In Absprache mit Ihrer Bereichsleitung steuern Sie die Dienst- und Urlaubsplanung sowie das kurzfristige Ausfallmanagement
Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger: in oder Altenpfleger: in. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung als Palliativ-Care-Pflegefachkraft
Sie bringen eine abgeschlossene Leitungsqualifikation oder die Bereitschaft zur Weiterbildung mit
Ein erhebliches Interesse an der Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und das Pflegen eines offenen, kommunikativen und respektvollen Umgangs zeichnen Sie aus
Aufrichtigkeit und gegenseitige Wertschätzung, Verständnis und Toleranz sind Ihnen wichtige Attribute
Sie legen Wert auf eine patientenbezogenen Gesprächsführung und können auf professioneller Basis Beziehungen gestalten, kommunizieren, kooperieren sowie Konflikte bewältigen
Eine gute multiprofessionelle Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen ist Ihnen wichtig
Sie können sich mit unseren christlichen Unternehmenswerten identifizieren
Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen
Sie übernehmen eine eigenverantwortliche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen sowie umzusetzen
Im Rahmen unserer gelebten Willkommenskultur erhalten Sie eine sorgfältige und qualifizierte Einarbeitung auf Grundlage unseres Einarbeitungskonzeptes
Sie erwartet ein gutes Arbeitsklima mit einem offenen, kooperativen Führungsstil und kollegialer Zusammenarbeit aller Fachabteilungen und -bereiche auf Augenhöhe
Wir bieten ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem persönlichem Gesundheitskonto für jeden Mitarbeitenden
Sie profitieren von vielen weiteren Benefits wie z. B. der Möglichkeit zum Dienstradleasing
Davon profitieren Sie stiftungsweit
Job mit Sinn

Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung.

Perspektiven

Wir bieten Ihnen reichlich Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Einrichtungsverbunds.

Fort- und Weiterbildung

Sie profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir stellen Sie gerne für die Zeit dieser Maßnahmen frei.

Faire Bezahlung

Ihre Arbeit wird fair und marktgerecht nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR) vergütet, dabei profitieren Sie neben den anlagenspezifischen Vergütungsbestandteilen auch von den automatischen Gehaltsentwicklungen.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie über uns eine betriebliche Altersvorsorge. Das Beste daran? Monatlich werden 6% von Ihrem zusatzversorgungspflichtigen Einkommen in die Katholische Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Sie selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung.

30 Tage Urlaub plus

Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag gibt es bei Ereignissen wie Geburt oder Hochzeit.

Spirituelle Auszeit

Im Rahmen einer unserer vielfältigen spirituellen Angebote können Sie Ihr seelisches Wohlbefinden stärken. Gerne befreien wir Sie hierfür von Ihrer Arbeitszeit!

Sie haben noch Fragen zu diesem Stellenangebot?
Ihr direkter Kontakt zum Fachbereich

Rückfragen? Jederzeit gern. Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne unser Sekretariat der Pflegedirektion, Frau Claudia Kapst, unter der Telefon-Nr. 02842/70-8286.

Sie haben Lust auf einen Job, in dem Ihr Tun zählt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Werden Sie Teil des Teams, in dem Sie jeden Tag etwas bewirken können.