Pflegehilfskraft (w/m/d)

Unterstütze unser Team der Kurzzeitpflege St. Katharina in Xanten dabei, älteren Menschen eine gute und würdevolle Zeit zu ermöglichen – mit Herz, Engagement und Teamgeist.

Vollzeit, Teilzeit

ab sofort

Xanten

Du hast ein Herz für ältere Menschen und möchtest sie in einer besonderen Lebensphase begleiten? In unserer Kurzzeitpflege St. Katharina in Xanten erwartet dich ein engagiertes Team, das mit Empathie, Fachwissen und Menschlichkeit arbeitet. Unterstütze uns dabei, pflegebedürftigen Menschen eine gute und würdevolle Zeit bei uns zu ermöglichen – auch wenn sie nur für kurze Zeit bei uns sind.

Deine Aufgaben

• Durchführung der geplanten Grundpflege nach fachlichen Standards
• Mitwirkung bei einer ganzheitlichen, individuellen und aktivierenden Pflege
• Unterstützung bei der Mobilisierung unserer Bewohnerinnen und Bewohner
• Dokumentation der durchgeführten Pflegemaßnahmen
• Förderung der Lebensqualität und Selbstständigkeit der Gäste
• Teilnahme an Übergaben und Teambesprechungen
• Beteiligung am Fehler-, Beschwerde- und Verbesserungsmanagement

Dein Profil

• Idealerweise eine Ausbildung als (Alten-)Pflegehelferin oder Gesundheits- und Krankenpflegehelferin
• Erste pflegerische Erfahrung von Vorteil, aber kein Muss
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Teamgeist, Einsatzfreude und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Empathie und Freude an der Arbeit mit älteren und hilfsbedürftigen Menschen

Das bieten wir

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Unser Caritasverband bietet Ihnen als Mitarbeitende eine attraktive zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK). Hier trägt unser Caritasverband die Kosten in Höhe von derzeit 5,6 % (der Eigenanteil liegt bei 0,4 %).

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Unser BEM geht den Ursachen von Krankschreibungen nach, um zukünftig Risiken zu vermeiden und Rehabilitationsbedarfe frühzeitig zu erkennen.

Bezahlung nach AVR

Bezahlung nach AVR

Unsere Mitarbeitenden werden nach dem Tarifvertrag der Caritas (AVR) bezahlt.

Dienstrad

Dienstrad

Nur bei Sommer, Sonne Sonnenschein ab aufs Rad? Nicht unbedingt, auch an trüben Tagen steht dem Fahrradspaß und der Gesundheitsförderung mit der passenden Ausrüstung nichts im Wege. Dabei hilft unser Caritasverband seinen Mitarbeitenden im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit einem Job-Fahrrad-Leasing über Businessbike als Gehaltsumwandlungsmodell.

Gut aufgestelltes Sozialunternehmen

Gut aufgestelltes Sozialunternehmen

Unser Unternehmen ist stetig im Wandel. Wir digitalisieren und entwickeln uns zusammen mit unseren Mitarbeitenden weiter.

Jubiläumszuwendungen

Jubiläumszuwendungen

Bei bestimmten Dienstjubiläen wie z.B. 25 und 40 Jahre erhalten unsere Mitarbeitende eine tarifliche Jubiläumszuwendung.

Krankengeldzuschuss

Krankengeldzuschuss

In den ersten sechs Wochen wird das Gehalt in voller Höhe weiter gezahlt. Danach stocken wir Ihnen bis zur insgesamt 26. Woche das Nettogehalt auf. Dies gilt ab dem 3. Beschäftigungsjahr (vom 1. - 3. Beschäftigungsjahr bis zur 13. Woche).

Rabatte in der Autoversicherung

Rabatte in der Autoversicherung

Mit einer entsprechenden Bescheinigung ist es möglich, dass Ihre Autoversicherung Ihnen Rabatte anbietet.

Sonderurlaub

Sonderurlaub

Unsere Mitarbeitende erhalten für die Taufe, Erstkommunion, Firmung und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes einen Tag Sonderurlaub. Für die kirchliche Eheschließung oder die kirchliche Eheschließung eines Kindes unseres Mitarbeiters gibt es ebenfalls einen Tag Sonderurlaub. Sonderurlaub gewähren wir selbstverständlich auch bei dem Tod des Ehegatten, eines Kindes oder des Elternteils.

Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung

Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung

Unsere Mitarbeitenden erhalten, je nach Berufsgruppe, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt und/oder ein Urlaubsgeld. Außerdem liegt die Anzahl der Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch und beträgt bei einer 5 Tage-Woche 30 Urlaubstage (+ Arbeitszeitverkürzungstag für Mitarbeiter der Anlage 2).

Vergünstigte Versicherungspakete

Vergünstigte Versicherungspakete

Für den Caritasverband hält der VRK (Versicherer im Raum der Kirchen) bedeutende Sonderkonditionen bereit. Er bietet eine Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen für die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den ersten sieben Monaten. Davon profitieren auch die Familienangehörigen. Alle Versicherungsangebote wie z.B. Privathaftpflicht, Kfz oder Altersrente sind nachhaltig, sozial und ethisch vertretbar. Der Versicherer hat mehrmals das ECOreporter-Siegel erhalten. Er unterscheidet sich auch durch seinen klassischen Außendienst mit persönlichem Ansprechpartner.

Vermögenswirksamen Leistungen

Vermögenswirksamen Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen werden von uns als Arbeitgeber mit einem Betrag in Höhe von 6,65 € (Vollzeitstelle) bezuschusst.

Zuschläge für besondere Arbeitszeiten

Zuschläge für besondere Arbeitszeiten

Bei Nachtarbeit, Arbeiten an Sonn- und Feiertagen und in der Schicht- bzw. Wechselschicht werden Zuschläge gezahlt. Eine zusätzliche Vergütung von bis zu 300€ pro Monat sind möglich. Diese sind z.T. steuerfrei.

Weitere Informationen

AVR - Tarifrecht der Caritas

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der rund 700.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Dienstgebers in den bundesweit rund 25.000 Einrichtungen und Diensten der Caritas.

Betriebliche Altersversorgung

Damit Beschäftigte auch nach der Berufstätigkeit gut versorgt sind, sollte ihre Altersvorsorge auf drei Bausteinen aufgebaut sein: gesetzliche Rente, betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorge. Dienste und Einrichtungen der Caritas steuern für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Baustein der betrieblichen Altersvorsorge bei. Informationen über die Höhe der Zusatzversorgung bietet das Faktenblatt.

Dritter Weg

Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Dritten Weg bietet Beschäftigten viele Vorteile. Welche diese sind und wie der Dritte Weg funktioniert – darüber informiert das aktuelle Faktenblatt.

Hast du eine Frage?

Hast du eine Frage zu dem Stellenangebot? Kontaktiere mich, ich stehe dir gerne zur Seite.

Jenny Thate

02841 90 10 12

jenny.thate@caritas-moers-xanten.de