Als Programmierer SPS (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Entwicklung, Inbetriebnahme und Optimierung unserer Automatisierungs- und Sondermaschinen. Sie gestalten Produktionsprozesse aktiv mit, entwickeln stabile Steuerungslösungen und arbeiten eng mit Produktion, Instandhaltung und weiteren Fachbereichen zusammen. Durch Ihre Expertise in SPS-Programmierung, Schnittstellenintegration und Safety-Konzepten leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung und Performance unserer Fertigungsprozesse.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung, Erstellung und Anpassung von SPS-Programmen nach IEC 61131-3 (z. B. Structured Text, FUP, KOP)
• Betreuung und Integration von Schnittstellen zwischen Produktionsanlagen und ERP-Systemen
• Inbetriebnahme von Automatisierungsanlagen und Sondermaschinen inklusive Tests, Simulationen und Softwareoptimierungen
• Diagnose, Analyse und Behebung von Störungen im Bereich Steuerungs- und Automatisierungstechnik
• Umsetzung und Implementierung sicherheitstechnischer Funktionen (Safety)
• Parametrierung, Konfiguration und Inbetriebnahme von Feldbus-Systemen (z. B. Profinet, Modbus)
• Zusammenarbeit mit Produktion, Instandhaltung und weiteren Fachabteilungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder technisches Studium (z. B. Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik)
• Mehrjährige Erfahrung in SPS-Programmierung und Inbetriebnahme (z. B. CODESYS, TIA Portal)
• Erste Kenntnisse in Hochsprachen (z. B. C#, Python)
• Erfahrung im Umgang mit industriellen Feldbussystemen
• Kenntnisse in Sensorik, Kamerasystemen oder Industrierobotik wünschenswert
• Verständnis für elektrische Schaltpläne, Automatisierungskomponenten und Grundlagen von Safety-Konzepten (z. B. EN ISO 13849)
• Analytisches Denkvermögen, systematische Arbeitsweise und ausgeprägte Teamfähigkeit

Wir bieten:

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur